MANAGER DE DEMAIN
Cabinet de Conseil en risques psychosociaux
 

 
 

 

Que ce soit dans une démarche de prévention primaire où lorsque des difficultés sont apparues, former les Dirigeants d'entreprise, les RRH, les Responsables des Relations Sociales, les Managers et les salariés aux risques psycho-sociaux est primordial.
 Les formations sont dispensées en intra-entreprise pour une meilleure mise en œuvre opérationnelle en équipe au sein de votre entreprise. Voici une proposition de formation sur 2 jours. Elle sera adaptée à votre entreprise.

JOUR 1
1)      Prévenir la souffrance au travail : un enjeu pour l’entreprise et ses managers
 
-          Définition de la santé au travail
-          Identification des différents types de risques psychosociaux (stress, harcèlement, violences, burn-out)
-          Détermination des sources des risques psychosociaux
-          Les conséquences des risques psychosociaux sur l’Homme et sur les Entreprises
-          Les enjeux de la prise en compte des risques psychosociaux pour l’entreprise : enjeux humains, juridiques, économiques, enjeux d’image, enjeux managériaux.
-          Cas pratique N° 1 avec les participants, en lien avec leurs situations de travail
 
2)      Aspects législatifs et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail
 
-          La responsabilité pénale de l’employeur : le code pénal et le code du travail
-          La responsabilité civile de l’employeur : le cas de la faute inexcusable de l’employeur
-          L’obligation de résultat en matière de santé mentale
-          Cas du harcèlement moral : le code du travail et le code pénal
-          Les acteurs clés de la prévention au niveau de l’entreprise : médecin du travail, CHSCT, DRH, Consultant extérieur, Managers
-          Le document unique
 
JOUR 2
3)      La prévention des risques psychosociaux : les solutions
 
-          Définition des préventions primaire, secondaire et tertiaire
-          Avantages / Inconvénients des différents types de prévention
-          Passer d’une approche individuelle à une approche collective de la souffrance au travail : créer et mettre en place des indicateurs pertinents et collectifs pour dépister les situations à risque
-          Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans son management au quotidien
-          Cas pratique N° 2 avec les participants, en lien avec leurs situations de travail
 
4)      Intégrer les risques psychosociaux dans le document unique
-          De l’évaluation des risques psychosociaux à leur intégration dans le DU
-          Les actions à inscrire dans le DU pour être dans une démarche de prévention des risques psychosociaux
-          Le suivi des actions de prévention élaborées


Me contacter : Elsa PIRAUDON
 

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