au sein de votre entreprise. Voici une proposition de formation sur 2 jours. Elle sera adaptée à votre entreprise.
JOUR 1
1) Prévenir la souffrance au travail : un enjeu pour l’entreprise et ses managers
- Définition de la santé au travail
- Identification des différents types de risques psychosociaux (stress, harcèlement, violences, burn-out)
- Détermination des sources des risques psychosociaux
- Les conséquences des risques psychosociaux sur l’Homme et sur les Entreprises
- Les enjeux de la prise en compte des risques psychosociaux pour l’entreprise : enjeux humains, juridiques, économiques, enjeux d’image, enjeux managériaux.
- Cas pratique N° 1 avec les participants, en lien avec leurs situations de travail
2) Aspects législatifs et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail
- La responsabilité pénale de l’employeur : le code pénal et le code du travail
- La responsabilité civile de l’employeur : le cas de la faute inexcusable de l’employeur
- L’obligation de résultat en matière de santé mentale
- Cas du harcèlement moral : le code du travail et le code pénal
- Les acteurs clés de la prévention au niveau de l’entreprise : médecin du travail, CHSCT, DRH, Consultant extérieur, Managers
- Le document unique
JOUR 2
3) La prévention des risques psychosociaux : les solutions
- Définition des préventions primaire, secondaire et tertiaire
- Avantages / Inconvénients des différents types de prévention
- Passer d’une approche individuelle à une approche collective de la souffrance au travail : créer et mettre en place des indicateurs pertinents et collectifs pour dépister les situations à risque
- Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans son management au quotidien
- Cas pratique N° 2 avec les participants, en lien avec leurs situations de travail
4) Intégrer les risques psychosociaux dans le document unique
- De l’évaluation des risques psychosociaux à leur intégration dans le DU
- Les actions à inscrire dans le DU pour être dans une démarche de prévention des risques psychosociaux
- Le suivi des actions de prévention élaborées